Основной проблемой, которая характерна для нашей страны – этот незнание работниками своих законных прав, а также гарантий и способов их защиты. Впрочем, работодатели также не всегда знают свои обязанности. Так, очень часто, нарушаются права сотрудников: работодатель нарушает порядок ведения документации, работнику не выплачивается выходное пособие, нарушается право работника на установленную продолжительность рабочего дня (четко установленное время с перерывами на обед), на отдых и отпуск (на получение дополнительного отпуска, на его замену денежной компенсацией, на оплату проезда до места проведения отпуска) и т.д. Причем незнание администрацией предприятия норм трудового права не освобождает их от ответственности.
Важно отдельно выделить такую актуальную проблему, как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, путем заключения с сотрудником договоров: подряда на выполнение работ, оказание услуг. Граждане не всегда понимают, что обычный договор не влечет установленных ТК РФ юридически значимых для работника последствий – социальной защиты, образования трудового стажа для получения пенсии, гарантий и прав, вытекающих из трудового договора. Руководство предприятий, в свою очередь, не всегда осознает, что при определенных обстоятельствах такие отношения могут быть признаны трудовыми.

Работник может защитить свои права тремя основными способами:

  • путем урегулирования спора с работодателем без привлечения государственных органов (подача жалобы, заявления; ведение переговоров);
  • с привлечением органов прокуратуры, трудовой инспекции Архангельской области (обращения, жалобы, инициирование проверок работодателя);
  • путем обращения в суд (подача искового заявления).
  • Наша фирма предлагает юридические консультации как гражданам, так и организациям по таким вопросам трудового права, как:
  • заключение (составление), изменение, расторжение трудового договора, преобразование гражданско–правового соглашения в трудовой договор;
  • разрешение трудовых споров (восстановление на работе при незаконном увольнении, оспаривание дисциплинарных взысканий);
  • юридические услуги в области кадрового делопроизводства (аудит кадровой документации, составление необходимых документов);
  • разрешение споров в области материальной ответственности работников;
  • получение гарантий, вытекающих из трудовых отношений – заработной платы (с учетом действующего МРОТ), выходных пособий, пособий по беременности и родам и т. д.

Наши специалисты готовы оказать Вам помощь:

  • в подготовке документов, необходимых для разрешения спора;
  • в проведении переговоры с работодателем (работником) для скорейшего и наиболее выгодного для клиента разрешения проблемы;

в защите прав клиента в суде (сбор доказательств, составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях).