Все наследственные дела условно можно разделить на 2 основные категории:

  • признание юридически значимых фактов;
  • споры об имуществе и правах на него между наследниками.

Дела, входящие в первую группу, кажутся довольна простыми. Однако граждане не всегда знают, как правильно заявить свое требование в суде, какие документы следует представить. Часто заявители, сами того не зная усложняют процесс (привлекают других наследников, сообщают ненужную информацию и т.д.), что зачастую приводит к значительным финансовым и временным потерям. Данные споры рассматриваются в рамках особого, упрощенного производства. Примером таких дел могут служить: установление факта принятия наследства, признание родства между наследником и наследодателем.

Для второй группы характерно наличие спора о праве, поэтому главной задачей, стоящей перед юристом становиться подготовка правильной, убедительной доказательственной базы. Примером споров этой группы могут являться: раздел наследства в натуре, признание права собственности гражданина на наследство.

Говоря о разделе наследственного имущества, следует упомянуть, что выбор стратегии в защите оспариваемых или нарушенных наследственных прав, в первую очередь, зависит от наличия завещания. Данный документ значительно упрощает процедуру распределения наследства между родственниками, однако часто возникают споры относительно законности самого завещания. Так данный документ может быть подделан или составлен завещателем в недееспособном состоянии или под давлением наследников. Не имея специальных познаний в правовой сфере, наследники не всегда знают, как защитить свои права.

Таким образом, наследственные споры имеют множество юридических тонкостей, поэтому если Вы столкнулись с такой проблемой, Вы можете обратиться в нашу фирму за консультацией юриста по наследственному праву.

Юридические услуги по трудовому праву

Основной проблемой, которая характерна для нашей страны – этот незнание работниками своих законных прав, а также гарантий и способов их защиты. Впрочем, работодатели также не всегда знают свои обязанности. Так, очень часто, нарушаются права сотрудников: работодатель нарушает порядок ведения документации, работнику не выплачивается выходное пособие, нарушается право работника на установленную продолжительность рабочего дня (четко установленное время с перерывами на обед), на отдых и отпуск (на получение дополнительного отпуска, на его замену денежной компенсацией, на оплату проезда до места проведения отпуска) и т.д. Причем незнание администрацией предприятия норм трудового права не освобождает их от ответственности.
Важно отдельно выделить такую актуальную проблему, как подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, путем заключения с сотрудником договоров: подряда на выполнение работ, оказание услуг. Граждане не всегда понимают, что обычный договор не влечет установленных ТК РФ юридически значимых для работника последствий – социальной защиты, образования трудового стажа для получения пенсии, гарантий и прав, вытекающих из трудового договора. Руководство предприятий, в свою очередь, не всегда осознает, что при определенных обстоятельствах такие отношения могут быть признаны трудовыми.
Работник может защитить свои права тремя основными способами:
— путем урегулирования спора с работодателем без привлечения государственных органов (подача жалобы, заявления; ведение переговоров);
— с привлечением органов прокуратуры, трудовой инспекции (обращения, жалобы, инициирование проверок работодателя);
— путем обращения в суд (подача искового заявления).

Наша фирма предлагает юридические консультации как гражданам, так и организациям по таким вопросам трудового права, как:

заключение (составление), изменение, расторжение трудового договора, преобразование гражданско–правового соглашения в трудовой договор;

разрешение трудовых споров (восстановление на работе при незаконном увольнении, оспаривание дисциплинарных взысканий);

юридические услуги в области кадрового делопроизводства (аудит кадровой документации, составление необходимых документов);

разрешение споров в области материальной ответственности работников;

получение гарантий, вытекающих из трудовых отношений – заработной платы (с учетом действующего МРОТ), выходных пособий, пособий по беременности и родам и т. д.

Наши специалисты готовы оказать Вам помощь:

в подготовке документов, необходимых для разрешения спора;

в проведении переговоры с работодателем (работником) для скорейшего и наиболее выгодного для клиента разрешения проблемы;

в защите прав клиента в суде (сбор доказательств, составление искового заявления, представительство в судебных заседаниях).